第16章预交接

第16章预交接 (第1/2页)

主控厅只开着温和的背景光。王根生和刘桂兰坐在靠前的椅子上。
　　
　　王根生抬了抬眼，声音平实：
　　
　　“糖糖，我们商量好了。我们俩就是普通老头老太太，不是天生当领袖的料，也不能一直把着最终决定权。现在舰队平安，新生代还没成长起来，正好先把规矩定下来。以后谁管事、怎么上来、怎么下去，都要明明白白。”
　　
　　刘桂兰轻轻补上一句，语气里带着一辈子过日子的踏实：
　　
　　“我们当过最底层的人，谁真心为下面着想，谁是高高在上拍脑袋，我们最清楚。我们怕空降官，怕没干过实事就来指挥的人。你把能选的方案都列出来，我们按我们的良心和经验，挑一个最稳、最对得起大家的。”
　　
　　“收到。”
　　
　　AI糖糖的声音温和清晰，中央光幕缓缓亮起。
　　
　　“根据火种舰队使命、永生体质、华夏文明伦理，以及你们‘不信任无基层经验领导者’的核心诉求，我推演四套权力架构方案，供你们裁定。”
　　
　　方案一：初代领航终身制
　　
　　【核心规则】
　　
　　王根生、刘桂兰为终身最高领袖，永不换届。
　　
　　重大决策由二人最终拍板，新生代只负责执行。
　　
　　经验优先，稳定第一，避免权力动荡。
　　
　　理由，自古有老人参政优先事例。
　　
　　王根生看完，直接摇了摇头：
　　
　　“糖糖，这个不行。我们身体是永生了，脑子可不会永远跟得上时代。一辈子占着最高位置，那不是负责，是堵路。以后这些孩子长大了，有想法、有本事，却被我们压着，舰队就死了。”
　　
　　刘桂兰也轻声说：
　　
　　“我们俩就是普通人，担不起一辈子的最高权。真到了我们判断错的时候，全舰队都要跟着遭殃。终身制，稳是稳，但是稳到最后，就是僵死。”
　　
　　方案二：全民直选制
　　
　　【核心规则】
　　
　　全员一人一票，公开竞选，任期短，频繁换届。
　　
　　谁受欢迎、谁口才好、谁支持率高，谁上位。
　　
　　完全平等，人人有机会。
　　
　　“这个看似最公平，可是……”，刘桂兰却轻轻皱眉：“直选听着公平，可星舰不是戏台。会说的人，不一定会干。人缘好的人，不一定扛得住事。我们吃过亏，见过太多只会说、不会做的官。没修过引擎、没管过生态、没在基层熬过硬仗，一选就坐到最高位，一句话就能把大家带沟里。”
　　
　　王根生说得更直白：
　　
　　“我们要的是能干活、能扛事的，不是能选上的。这套，容易选出花架子，不踏实。”
　　
　　方案三：精英世袭制，专业的给专业的人干。
　　
　　【核心规则】
　　
　　由早期骨干、技术精英、高学历者组成统治阶层，世代参政。
　　
　　

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