第一百七十六章 第二堂课
第一百七十六章 第二堂课 (第1/2页)苏晨和苏爸吃完饭，时间还有点早，这个时候去拜访叶宏远有点不合适，所以苏爸说道：“先去你学校转转吧。”
“去学校干嘛？又没什么好看的。”
苏晨不解，要是觉得时间有点早，可以找地方休息一下，干嘛非得去学校？
除非，老爸想看看袁荷。
苏爸说道：“随便转转就行，反正现在有时间。”
苏晨看看时间，刚好是中午，袁荷估计已经去出租屋那边休息了，就算去学校也见不到，所以就无所谓了。
“行吧，听你的。”
不多时，奔驰大G停在学校门口，又引来了不少人围观。
苏爸看着学校门口这些充满青春活力的学生，不禁感叹，还是学生好啊，没那么多想法，只要好好上学读书，拿到毕业证就行了。
等进入了社会，想要这么悠闲，可就难了。
“走吧，陪我随便走走。”
苏晨点头，跟在苏爸身后，不太明白老爸为什么一定要来这里。
走了几分钟之后，苏爸突然问道：“你知道叶宏远在南城的地位为什么这么高吗？”
苏晨说道：“因为他在学术领域方面的研究很深，带出来的学生也多，就算不提叶宏远，他的学生已经有很多人取得了很高的成就，叶宏远想低调也不行啊。”
“对，就是因为叶宏远在学术领域的研究很深。”
苏爸说道：“不要觉得开始做生意了，生意做大了，就看不上那些做学术研究的了。
你要记住，真正能够推动人类进步的，永远都是站在学术研究领域最巅峰的那些人！
叶宏远虽然不敢说站在了巅峰，但在南城这个地方，他的研究绝对是数一数二的，尤其是在医学领域，他是绝对的大拿，所以在南城，不管是什么身份，都要给叶宏远一些面子。
我跟你说这些，就是要让你意识到人才的重要性。
你可以什么都不懂，但你一定要学着用人。
我和你妈把星辰医疗交给你，你有什么感觉？”
苏晨回想一下接手星辰医疗之后的事，说道：“感觉，不是很难。
我不懂公司管理，也没有专业的知识，只要我接手的时候，公司没有危机，就没有太大的问题。
我甚至什么都不用做，公司就能正常运转，而我要做的就是知道公司里的人都做了什么，有什么样的成绩，是否给公司带来了效益。
如果一定要管理的话，那就是抓住重点的几个人管理，然后让他们去管理其他人，所以到现在，我还没有把公司的员工都认全，甚至还有几个公司的管理层都不认识。”
苏爸笑了，“所以你认为只要能抓住公司里的骨干，把他们管理好，就能管理好一个公司了？”
“当然不是！”
苏晨解释道：“我的意思是说，我的情况比较特殊，如果一定要让我全面管理一个公司的话，最好的办法就是从底层开始，一点一点升上去，这样才能确保我对公司的各个部门、各个环节都非常了解，等我成为管理层的时候，我也能明白底层员工在想什么，他们需要什么，他们在谈业务的时候会面临什么样的问题。
可我不是这样的，我上来就是董事长，两眼一抹黑，要是让我在那种情况下进行大刀阔斧的改革，估计就只有一个结果，那就是公司倒闭。
所以在我对公司了解不充分的情况下，我就要多听别人的意见，多依仗公司的管理层，把重要的事情交代给他们，而我只要保证一个大方向上的正确就可以了。
对了，还有公司里会存在各种各样的问题，尤其是管理层的问题，必须要尽快解决，这也是我为什么上任之后先后动了一名高管、一名副总和一名部门主任了。
至少从目前的情况来看，我所做的这些举措，还是给公司带来了一些实际效益的。”
苏爸点头，“我知道，你在公司做了什么，我都知道。
虽然你是第一次当董事长，但我和你妈都不得不承认，你做得确实不错。
我来给你总结一下，就是三点，抓大放小，团队维护和收拢人心。
你在医疗业务方面不够专业，所以你只能把握大方向，把事情交给有能力的人去做，而且你只要监督就行了，就比如赵祥。
一个团队想要稳定，想要发展，肯定要花费很多的心思进行维护，一旦发现团队里的害群之马，就要第一时间除掉，从这个方面来讲，你动了刘一海，陈副总还有刘主任，都是正确的选择，会让团队里其他人看到你的态度。
相比较前面两点来说，收拢人心反倒是最简单的。
团建、发奖励，组织年会，这些都是收拢人心的手段，但最直接、最有效的手段，还是发钱。
你在这三个方面做得都很不错，所以你有没有兴趣去管理一家更大的公司？”
“更大的公司？”
苏晨停下脚步，“老爸，我在星辰医疗这边还没有熟悉呢，你就让我去别的公司？”
“一个小公司，就是让你练练手，既然你有这个能力，为什么不能去更大的平台上锻炼一下？”
苏爸笑着反问一句，“不过呢，你也不用太着急，过完年吧，到时候看你的情况再做决定。
对了，还有一件事，南城太小，连二线城市都算不上，你要考虑一下将来你要往什么方向发展，京都？魔都？还是别的地方？
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